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     劳务派遣服务

    一、定义

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

    特征:派遣公司“招人不用人”,用人单位“用人不招人”

    二、劳务派遣的优势

    1、降低用人成本支出

    用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。   

    2、人事管理便捷专业

    用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。 

    3、减少劳动纠纷

    在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。  

    4、解决了用工单位人员的劳动合同问题

    当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。   

    5、 缴纳社会保险优势

    派遣机构有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有诸多优势,济宁同盛人力资源有限公司可以在全省三个地区所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。   

    6、劳务人员的劳动关系在派遣公司

    使其办理相关证明手续更加方便快捷,避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

    三、劳务派遣的具体形式有以下几种: 

    1、完全派遣

    由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 

    2、转移派遣

    有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

    3、减员派遣

    减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 

    4、试用派遣

    这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。 

    5、集体派遣

    国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。


    劳务派遣与职业中介的区别

    1、劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动合同法》;

    2、劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动合同法》及相关法律保护。


    劳务派遣的流程

    1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;

    2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。

    3、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;

    4、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

    5、签订《劳务派遣协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣协议》;

    6、实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣协议》之各项约定。

    劳务派遣-用人单位需应承担哪些费用

    劳务人员工资、各项社会保险费(公积金如有)、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。

     


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